企业的“永动机”——梯队人才 

为企业获取源源不断动力，打造一支强向心力、高素养的梯队，是唯一有效的可行之法。

中浩贯诚，在深知此法的重要性时，已稳步进行多期梯队培养的计划，获得一批批“志同道合”且“高技能水平”的人才。

同时，在经历一个半月的锻造锤炼，通过对企业整体战略的认知、项目管理体系、监理体系、三个战略市场导向专项档案类型解析、财务管理的系统培训、考核、沙盘，我司2022年度第五期“综合素养”梯队成功建立完成。

回顾在实施培养前，为确保培养人才的向心力及能动力，制定系统的培养计划，按标盘点、挖掘、筛选，成为开发培养人才的关键，为梯队的建立保驾护航。

充分调动我司中高层各专业优势，身份转化，严格制定授课课件、教案，应用生动的互动模式，为培养效果奠定坚实的基础。

人才作为一个企业蓬勃的核心，有序科学的培育人才、成形梯队，在为员工提供广阔可实现的职业舞台的同时，完美吻合企业的高速发展，创造更好、更强的动力。